Pristup tržištu rada je zakonski regulisan i zavisi od vašeg boravišnog statusa. Za pronalaženje radnog mjesta preporučuje se kombinacija različitih metoda pretraživanja:
• traženje raspisanih radnih mjesta na internetu;
• Upotreba centralne platforme
• šaljite spontane prijave kompanijama;
• kontaktirajte agencije za posredovanje radnih mjesta;
• pitajte ljude iz vašeg okruženja
• prijavite se na ponuđena radna mjesta u novinama;
• prijavite se kod regionalnog centra zapošljavanje (RAV).
U ŠvajcarskojŠvicarskoj prijava uključuje pisani CV (životopis) i motivaciono pismo. Za prijavu su važne i reference za posao i potvrde o zaposlenju, potvrde o obuci i diplome, koje su priložene uz dosije. Prijave se često moraju podnositi online.
Na Internetu možete pronaći korisne savjete za sastavljanje dosijea.
U Švajcarskoj/Švicarskoj mogu mogu biti priznate razne strane diplome i obuke. U zavisnosti od vaše diplome, kontaktirajte sljedeće službe:
U Švajcarskoj/Švicarskoj su bruto plaće relativno visoke, ali to se odnosi i na troškove života. Ne postoji minimalna plata koja se odnosi na sve radne sektore. Međutim, neki sektori imaju minimalne plate po kolektivnom ugovoru. Od plate se odbijaju obavezni doprinosi za starosno i porodično osiguranje (AHV), invalidsko osiguranje (IV), osiguranje od nezaposlenosti (ALV) i osiguranje od nezgode (UV). U kantonu Schaffhausen zaposleni i poslodavci uplaćuju doprinose u kantonalni socijalni fond. Od godišnjeg prihoda od oko 20.000 Fr. dodatno se odbijaju doprinosi za osiguranje profesionalne penzije (tzv. 2. stub) kao dodatak na AHV. Sveukupno, odbici za obavezno socijalno osiguranje čine oko 15-20% prihoda.
Svaka zaposlenica ili zaposlenik koji žive u Švajcarskoj/Švicarskoj i ostanu bez radnog mjesta, imaju pravo na beneficije iz osiguranja, takozvane dnevnice, pod uslovom da su ispunjeni neophodni uslovi. Važeća boravišna dozvola i najmanje 12 mjeseci plaćenog radnog odnosa u posljednje dvije godine prije registracije su centralni uslovi za isplatu dnevnica. Ako ne možete ponovo naći posao odmah nakon prestanka radnog odnosa, trebate se odmah prijaviti u Regionalni centar za zapošljavanje (RAV) – idealno bi bilo tokom otkaznog roka. Tamo ćete dobiti informacije o sljedećim koracima koje morate preduzeti.
Švajcarska/Švicarska je poznata po svojim dobrim radnim uslovima. Međutim, oni su različito regulisani ovisno o profesiji i djelatnosti. Na vrijeme se informišite o važećim uslovima rada. Ugovorom o radu uređuje se vrsta posla koji se obavlja, radno vrijeme, probni rad, otkazni rok, praznici, plata, osiguranje od profesionalne odgovornosti i penzioni fond. Kolektivni ugovori o radu (GAV) postoje u određenim sektorima. GAV je pisani sporazum između jednog ili više poslodavaca ili njihovih profesionalnih udruženja i sindikata. Sadrži odredbe o odnosu između poslodavaca i zaposlenih, kao i odredbe koje su namijenjene ugovornim stranama GAV-a.
Zakon štiti zaposlene od otkaza u slučaju bolesti, nesreće, trudnoće ili materinstva. Otkaz je tokom ovog perioda generalno nevažeći. Međutim, u slučaju nepravednog otpuštanja iz drugih razloga, zaposlenik ne mora biti reintegriran u kompaniju; Na sudu se može samo tražiti plaćanje odštete.
Zaposlenim se smatra i neko ko je plaćen za povremene poslove u oblasti čišćenja, čuvanja dece, kućnih poslova i baštovanstva. On ili ona mora posjedovati dozvolu prema imigracionom zakonu i biti registriran u socijalnom osiguranju (ili se sami prijaviti), u suprotnom se radi o ilegalnom radu ili radu na crno. Osoba koja radi na crno nije osigurana za slučaj invalidnosti, nesreće ili nezaposlenosti. Posljedice mogu biti dramatične. Stoga je u interesu zaposlenih da budu prijavljeni.